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当你超过50岁时找工作的策略

2020-01-14 03:15:16 来源:工人日报

  

许多50岁以上的工人都知道让一位招聘经理同时穿过一张持怀疑态度的表达对象是什么感觉。 你可以猜到他们在想什么 - 从长远来看你不在其中,你不会与年轻的工人(或老板)发挥得很好。 你按照自己的方式行事。 你是技术厌恶者。 最糟糕的是,你没有足够的耐力。

但有一些方法可以打击这些刻板印象,增加你被雇用的机会。 首先,您需要做一些聪明的动作:

1.设置LinkedIn个人资料。 您的LinkedIn个人资料是您的简历。 人力资源管理协会最近的一项研究发现,77%的雇主正在使用社交网络进行招聘,比2011年报告的56%的雇主大幅增加。在使用社交工具的招聘人员中,94%表示他们使用LinkedIn 。

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汇总个人资料。 包括您提供的演讲视频,PowerPoint演示文稿,甚至视频简历。 强调您正在做的任何志愿者工作,以填补您的简历中的空白并以业务术语构建它。 例如,您是项目经理,筹款人或公共关系专业人士。 为爆头选择一张近期照片。 选择一个不模糊,你在哪里微笑,看起来平易近人,精力充沛。

搜索您认识的在您可能想要工作的公司工作的人,并向他们发送连接邀请。 注册时请小心,不要让您的联系人列表中的每个人 ,这看似不合适。

2.让你的简历改头换面。 将您的简历修改为两页。 大多数招聘人员会在20或30秒内对其进行观察。 选择普通字体,例如Times New Roman,尺寸为9到12磅,并在白纸上使用黑色类型。 其他要考虑的字体是Arial,Calibri,Cambria和Tahoma。 突出显示最近10到15年的经验。

您的简历必须讲述一个故事,而不仅仅是提供职位和日期列表。 滑入一些指标,例如您将成本削减一定百分比,将销售额提高25%,或提前几个月交付项目。 一遍又一遍地校对它。 打印出来。 大声朗读。 让别人信任你。

奖金提示:如果您在线申请,请不要记下您当前的薪水。 这不是一个人的事。 当表格要求时,放下你的目标工资。

网络就像疯了似的。 您不太可能从被发送到真空中的在线应用程序中受雇。 雇主雇用他们认识的人或他们认识的人都知道。 点击你的Facebook好友,你孩子的朋友的父母,你的教会会众 - 不遗余力。 连接可能来自不太可能的来源。 如果你没有与公司建立任何个人联系,你可能会浪费你的时间甚至申请。

走出家门。 如果您有兴趣参与某个行业,请加入与之相关的协会并寻求志愿者开放。 参加行业和专业会议。 你永远不知道谁会认识一个正在招聘的人。 许多大学和大学的职业中心也在帮助校友。 您可以参加职业咨询,研讨会,招聘会和再培训计划。

4.扩大视野。 当谈到一份新工作时,我交谈的人很多,以为他们需要更换以前的工作。 不是这样。 查看与许多不同领域相关的技能和过去的经验。 如果您正在转换行业,那么您将“重新部署”已有的技能。

关掉那个穿过你头部的负面氛围。 如果薪水不符合要求,可能会有一些方法可以协商更多的弹性工作时间,休假日和其他可以使工作更加可口的额外津贴。

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考虑从事可以带来全职职位的合同工作,或者让你能够将拼凑的工作拼凑在一起。 所有工作都在进行中。 一旦你进门,你就可以成为一个很好的机会,并发挥适合自己才能的地位。

5.形象很重要。 保持身材。 人们会根据你的样子来判断你。 您可能不需要染发或注射肉毒杆菌 - 除非这会让您感到年轻和自信。 年龄歧视确实存在于工作场所,但你可以反击。

当你身体健康的时候,它会从根本上发送你正在接受工作的信息。 你有一种人们想要的活力和活力。

6.乘坐年龄波。 通过为70多岁和80多岁的人提供服务,你可以在50和60年代找到好机会。 考虑物理治疗,家庭装修,医疗保健和财务规划等领域。

如果您失业,可以尝试为非营利组织做志愿者,或者做有助于保持技能最新的无偿工作。 它将允许您建立联系,并可能与未来的雇主一起踏上门。 它还填补了您的简历中的空白。 此外,你可能遇到一个会带你去其他地方工作的人。

在VolunteerMatch.org,HandsOnNetwork.org和AARP的回馈中搜索潜在客户。 通过Taproot Foundation和Executive Service Corps寻找需要您特殊专业知识的非营利组织。 Bridgespan.org为非营利组织的职位提供在线工作委员会。 Idealist.org有一个可搜索的志愿者和付费职位数据库。

7.学习新东西。 如果您可以向招聘经理表明您正在上课,参加研讨会或致力于获得专业认证,则表明您不会受到影响。 此外,学习活动让您感觉更少卡住,更乐观,更有活力。 然后,您可以将这种能量和信心转化为求职。

Kerry Hannon是职业和退休专家,也是作者

(责任编辑:京舜夷)
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